STRATEGISCHE BERATUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE IN KONZERNEN
In Konzernen entscheidet nicht Leistung.
Es entscheidet
Politik.
Sie liefern. Die Zahlen stimmen. Die Argumente sind wasserdicht.
Trotzdem bekommt jemand anderes den Einfluss.
Trotzdem kippt die Entscheidung.
Und niemand sagt Ihnen, warum.
Diskret · 1:1 · Keine Referenzen, keine Fallstudien – aus Prinzip.DIE AUSGANGSLAGE
Sie tragen die Verantwortung.
Andere treffen die Entscheidung.
Die meisten Führungskräfte scheitern nicht fachlich.
Sie scheitern daran, politische Dynamiken zu spät zu erkennen
– wenn Entscheidungen bereits gefallen, Allianzen bereits verschoben
und die Weichen bereits gestellt sind.
Office Politics meint keine Intrige.
Es meint die Realität: Entscheidungen entstehen nicht allein aus Argumenten.
Sie entstehen aus Interessen, Allianzen und informellen Einflussachsen, die offiziell nicht kommuniziert werden.
„Leistung erzeugt Sichtbarkeit.
Einfluss entscheidet über Karriere.
Das sind zwei verschiedene Spiele.“
6 Konstellationen, ein Muster
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NEUE FÜHRUNGSROLLE
Die formale Autorität ist da. Der politische Rückhalt noch nicht.
Wer in den ersten 90 Tagen nur liefert, verliert – weil andere in dieser Zeit Allianzen bauen, Wahrnehmung steuern und Einfluss sichern.
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INTERNE BLOCKADEN
Das Projekt ist fachlich richtig – und kommt trotzdem nicht durch.
Die Widerstände werden nicht offen benannt. Der Grund liegt nicht in der Sache. Er liegt im System.
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VERSCHOBENE ENTSCHEIDUNGSWEGE
Einfluss verlagert sich - ohne offizielle Ankündigung.
Zuständigkeiten bleiben formal unverändert, doch Entscheidungen fallen dort, wo sie offiziell nicht verortet sind. Bevor Sie es bemerken, ist die Weiche gestellt.
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KRITISCHE EINZELENTSCHEIDUNGEN
Hohe Sichtbarkeit. Begrenzte Fehlertoleranz.
Eine falsche Einschätzung des politischen Feldes – wer tatsächlich Einfluss hat, welche Interessen wirken – hat unmittelbare und dauerhafte Konsequenzen.
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KALTSTELLUNG & STILLE AUSGRENZUNG
Man will Sie loswerden, baut Druck auf und testet Ihre Resilienz.
Man schneidet Sie. Meetings finden ohne Sie statt. Informationen erreichen Sie verzögert - oder gar nicht. Niemand sagt Ihnen offen, was gespielt wird.
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REORGANISATION & MACHTWECHSEL
Neues Management. Neue Prioritäten. Neue Koalitionen.
Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. Wer sich nicht früh neu positioniert, verliert Einfluss – still und ohne formale Begründung.
WAS OFFICEPOLITICS® NICHT IST
Kein Coaching
Keine Persönlichkeitsmodelle
Keine Methoden-Vermittlung
Keine Simulation
Kein Führungskräftetraining
WAS ES IST
Die Einordnung dessen, was wirklich läuft – von jemandem, der selbst jahrelang in diesen Systemen gearbeitet hat: als Politikberater, Lobbyist und Leitender Angestellter.Entscheidungen werden nicht im Meeting vorbereitet. Vorher. Genau dort setzt die Arbeit an.
Diskret. 1:1. Ohne Umwege.
Der Berater
Markus Krahnke
Executive Consultant · Diplom-Jurist · MBAAls Leiter Regionale Koordination bei Vattenfall habe ich Government Relations und Issues Management für Hamburg und Norddeutschland verantwortet – und in zentraler Funktion die Rekommunalisierung des Hamburger Stromnetzes koordiniert: 1,8 Milliarden Euro, entschieden per Volksentscheid. Davor: Deutscher Bundestag, Untersuchungsausschuss zur Parteispendenaffäre, Büroleitung in der Hamburgischen Bürgerschaft.
Ich habe jahrelang in Systemen gearbeitet, in denen Entscheidungen nicht durch Argumente fallen – sondern durch Mehrheiten, Interessen und Durchsetzung.
VATTENFALL EUROPE AG · DEUTSCHER BUNDESTAG · HAMBURGISCHE BÜRGERSCHAFTDrei Formate – nach Tragweite Ihrer Situation.
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EINSTIEG
Lageanalyse
90 MINUTEN · 1:1 · ONLINE
Wenn eine Entscheidung bevorsteht und Sie verstehen müssen, wer tatsächlich Einfluss nimmt und wie das Machtgefüge wirklich aussieht. Eine nüchterne Einordnung – danach wissen Sie, auf welcher Grundlage Sie handeln.
90 Minuten · online · 500 € zzgl. MwSt.
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AKUTE KONSTELLATION
Kritische Phase
90 TAGE · 1:1 · ONLINE
Kontinuierliche strategische Positionsarbeit, während sich Entscheidungen tatsächlich formen – bei Reorganisationen, Machtverschiebungen oder exponierten Übergängen. Nicht punktuell. Nicht reaktiv.
Konditionen im Vorgespräch
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DAUERHAFT EXPONIERTE ROLLE
Strategisches Mandat
AB 6 MONATE · 1:1 · ONLINE
Laufende Positionsarbeit auf Systemebene, wenn Ihre Rolle dauerhaft politisch aufgeladen ist – damit Sie Verschiebungen früh einordnen, bevor sie zur Überraschung werden.
Konditionen im Vorgespräch.
Keine Referenzen.
Keine Fallstudien.
Keine öffentliche Mandatsdarstellung.
Vertraulichkeit ist kein Option.
Sie ist die Grundlage.
Häufig gestellte Fragen
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Genau das klärt die Lageanalyse. Häufig zeigt sich: Was wie ein Sachkonflikt aussieht, folgt einer politischen Logik – manchmal auch umgekehrt. Beides zu wissen ist wertvoll. Wenn Ihre Situation keine politische Dimension hat, sage ich Ihnen das – dann brauchen Sie mich nicht.
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Vollständig. Keine Referenzen, keine Fallstudien, keine öffentliche Mandatsdarstellung – auch nicht anonymisiert. Die Zusammenarbeit läuft 1:1, außerhalb Ihrer Unternehmenssysteme, auf Wunsch über Ihre private E-Mail-Adresse. Was besprochen wird, bleibt im Gespräch. Ausnahmslos.
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Coaching arbeitet an Ihnen – Ihrer Persönlichkeit, Ihren Mustern, Ihrer Entwicklung. Ich arbeite an Ihrer Lage: Wer entscheidet faktisch, welche Interessen wirken, welche Optionen sind durchsetzbar, zu welchem Preis. Keine Selbsterfahrung, keine Methodenreise – eine strategische Beratung mit konkretem nächsten Schritt.
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Das Vorgespräch dauert 20 Minuten. Die Lageanalyse 90 Minuten. Die Kritische Phase ist auf 90 Tage ausgelegt – mit dem Rhythmus, den Ihre Situation erfordert. Kein festes Curriculum, kein wöchentlicher Pflichttermin. Ausschließlich situationsbezogen.
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Ja. Viele Mandanten zahlen privat – die Rechnung geht dann ausschließlich an Ihre Privatadresse. Alternativ ist bei geeigneten Konstellationen die Rechnungsstellung an Ihr Unternehmen möglich. Beides regeln wir im Vorgespräch.
WENN SIE JETZT NICHTS TUN
Vorher sind die Optionen offen.
Nachher sind sie begrenzt.
Entscheidungen in Konzernen werden informell vorbereitet – lange bevor sie offiziell fallen. Initiativen werden blockiert ohne offene Begründung. Allianzen verschieben sich ohne Ankündigung. Positionen erodieren, ohne dass jemand es ausspricht. Die meisten Führungskräfte erkennen das zu spät. Vorbereitung ist kein Luxus.
Der nächste Schritt
Sie müssen nichts vorbereiten. Sie schildern die Situation, wie sie ist.
Ich sage Ihnen direkt, worauf es aus meiner Sicht tatsächlich ankommt.
20 MINUTEN · KOSTENLOS · VERTRAULICH